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QUEM SOMOS?

LS Estágio & Serviços

A LS Estágio & Serviços, atua no mercado desde   2012, gerando estágios, empregos terceirizados e trabalhos temporários, consolidando parcerias com empresas altamente qualificadas, a LS Estágio & Serviços, busca atender as necessidades das empresas dando oportunidade aos jovens com capacitações profissionais e formação da carreira dentro das empresas.




 

Recrutamento e seleção

Recrutamento e seleção de funcionários para sua empresa, contrate seus funcionários com agente.

LS Estágios e Serviços

A LS Estágios e Serviços, ajuda você empresário, fazer a contratação contratar seus funcionários fazendo o seu recrutamento e processos seletivos, de acordo com o perfil desejado.

Atividades envolvidas

Definição de perfil
Análise de currículo
Testagem psicológica
Apresentação de candidatos dinâmica
Testes e provas de conhecimentos

Se interessou, entre em contato.

ESTÁGIO

O estágio é a prática profissional que realiza um estudante para pôr em prática os seus conhecimentos e as suas competências. O objetivo do estágio, por conseguinte, é proporcionar experiência laboral ao estagiário e prepará-lo para que se possa desenvolver no setor de atividade associado à sua futura profissão. Trata-se do entendimento, hoje consolidado pelos educadores, de que a teoria, sem a prática, é incompleta, prejudicando o acesso imediato ao mercado de trabalho. O estágio visa a superar este problema.

Saiba mais! Encontre aqui sua vaga
LS Estágios & Serviços

Foco dos negócios da empresa em sua área de atuação

A LS Estágios & Serviços recruta e seleciona seus jovens Aprendiz

Toda organização pode ter aprendizes. 

A Lei da Aprendizagem determina que as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários

Vantagens que a empresa possui em contratar um Jovem Aprendiz:

O valor depositado no FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) em nome do jovem aprendiz é de 2%, enquanto para os demais funcionários é de 8%.

A empresa que contrata um jovem aprendiz tem a oportunidade de desenvolver o profissional de acordo com a sua cultura e seus valores, formando um capital humano diferenciado.

Ao dar oportunidade a um jovem aprendiz, a empresa garante maior diversidade no seu quadro, abrindo caminho para uma equipe mais plural.

Quais os benefícios para o jovem aprendiz?

O Jovem aprendiz tem direito a vale-transporte e recolhimento de 2% de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Outros benefícios como férias e 13º salário podem ser estendidos ao aprendiz em casos de convenções ou acordos coletivos ou por opção da empresa contratante.

Consulte normas envolvidas no Manual da Aprendizagem – O que é preciso saber para contratar o aprendiz, produzido pelo Ministério do Trabalho. Temos uma empresa parceira para matriculá-los em um Programa de Aprendizagem, a entidade de ensino credenciada, para inserir os jovens.